Dit is een van de aspecten die een zzp'er het meest zorgen baart als het tijd is om ziekteverlof te nemen, wat grotendeels te wijten is aan het feit dat de bedragen die hij in dit geval ontvangt lager zijn dan het inkomen dat hij genereert door alleen te werken. .

En Drisar-adviseurs We hebben de beste professionals om u hierin te begeleiden als u op enig moment lijdt aan een ziekte of ongeval waardoor u uw activiteit niet kunt voortzetten.

Hoewel zelfstandigheid en arbeidsongeschiktheid door ziekte soms onverenigbaar zijn, zelfstandigen hebben recht op een tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering, net zoals het voor elke werknemer geldt.

We leggen uit hoeveel een zzp'er in rekening brengt voor ziekte en onder welke voorwaarden dit recht kan worden uitgeoefend.

Bedrag dat de zzp'er ontvangt wegens ziekte

Het bedrag dat de zelfstandigen uit de uitkering ontvangen, verandert naargelang het een arbeidsongeval, een daarmee samenhangende pathologie of een veelvoorkomende ziekte is. Deze uitkeringen variëren doorgaans tussen 60% en 75% van het premie-inkomen waarop de zzp'er van toepassing is..

De zelfstandigen die meer dan 180 dagen aan premies hebben opgebouwd, kunnen toegang krijgen tot een uitkering, op voorwaarde dat ze binnen de gestelde termijn op de hoogte zijn gesteld en het verzoek tot uittreding uit de sociale zekerheid hebben ingediend. De uitkering van het bedrag is gebaseerd op het premie-inkomen van de laatste maand voor het ziekteverlof.

Het percentage van de bedragen wegens ziekte wordt als volgt toegepast:

• Als het een beroepsziekte of een arbeidsongeval is, ontvangt de zelfstandige de uitkering vanaf de dag na het verlof en wordt toegepast op 75% van het wettelijk premie-inkomen.
• Indien verlof wordt aangevraagd voor een veelvoorkomende ziekte wordt tussen dag 1 en 4 geen uitkering opgebouwd, tussen dag 4 en 20 is dit 60% van het premie-inkomen en vanaf dag 21 wordt 75% toegepast

Wat moet ik doen? Waar zal ik heen gaan?

Als het een arbeidsongeval is, wordt woon-werkverkeer (in het arbeidsrecht, een ongeval dat de werknemer overkomt tijdens het reizen van zijn huis naar zijn werkplek, en omgekeerd) of ziekte veroorzaakt door de uitgevoerde activiteit, een onderweg ongeval genoemd. moet in eerste instantie naar de mutualiteit.
Op het moment van registratie als zelfstandige moeten we selecteren met welke mutualiteit we gaan samenwerken, en naar diezelfde mutualiteit moeten we gaan in het geval van een ongeval of ziekte die verband houdt met onze werkactiviteit.

Er zijn verschillende uitzonderingen, waaronder de zogenaamde "overmacht" die verwijst naar de nabijheid van het ziekenhuis of de voorbereiding ervan, dat wil zeggen als we een ongeval op het werk hebben (we vallen van grote hoogte en het veroorzaakt een snee) we hebben het recht om naar het dichtstbijzijnde ziekenhuis of gezondheidscentrum te gaan om groter kwaad te voorkomen.
Het is altijd belangrijk om aan te geven dat het ongeval zich heeft voorgedaan tijdens de ontwikkeling van onze professionele activiteit, zodat het ziekenhuis of centrum onze wederzijdse op de hoogte kan stellen, en deze zal instaan ​​voor de dekking van de kosten.

Heeft u meer vragen? In Drisar-adviseurs Bij gelijkaardige situaties nemen wij het volledige traject uit handen om de zelfstandigen de nodige rust te garanderen en hen te helpen bij hun herstel door hen te ontheffen van deze vervelende procedures.

Hoeveel krijgt een zelfstandige voor zwangerschaps- of vaderschapsverlof?

We vertellen je alles in onze volgende post!

Heb je meer vragen of twijfel je, aarzel dan niet en neem contact met ons op We geven je alle richtlijnen die je moet volgen.

U kunt ons bellen of een whatsapp bericht sturen op +34 680 337 914 of laat uw gegevens achter en wij nemen spoedig contact met u op via het volgende formulier:

VOLG ONS OP ONZE NETWERKEN OM AL HET NIEUWS TE WETEN.