Het is een recht dat alle werknemers die bijdragen om een ​​paar dagen verlof op te nemen bij de geboorte of adoptie van een kind om hun zorg te vergemakkelijken.

Hoe lang duurt het zwangerschaps- of vaderschapsverlof?

Vanaf 1 januari 2021 zijn zwangerschaps- en vaderschapsverlof gelijkgesteld aan 16 weken, individueel en niet-overdraagbaar recht. Dat wil zeggen, als een van de ouders niet al die tijd geniet, kan deze niet worden overgedragen aan de ander.

Bedrag dat een zelfstandige ontvangt voor zwangerschaps- of vaderschapsverlof

In dat geval moeten de zelfstandigen zwangerschaps- of vaderschapsverlof opnemen, ontvang een bedrag alsof het een gewoon ziekteverlof is. De uitkering die zij ontvangen is echter 100% van het wettelijke premie-inkomen. Bij het krijgen van een kind heeft de zzp'er recht op 16 weken verlof, dat bij moederschap kan worden verlengd als er complicaties zijn opgetreden tijdens de bevalling of als het een meerlingzwangerschap is.

Zijn er uitkeringen voor moederschap/vaderschap?

Ja, in feite is er hulp voor zowel de moeder als de vader, deze hulp is behalve voor de werkgever (als ze voor iemand anders werken), ze zijn persoonlijke hulp en moeten worden aangevraagd via de sociale zekerheid.

In 2022 hebben we een nieuwe hulp tot 100 euro per maand per kind ten laste voor gezinnen die het Minimum Vital Inkomen (IMV) ontvangen of een laag economisch inkomen hebben.

Verpleegkundige vergunning Hoe lang duurt deze? Wanneer kan het worden ingenomen?

Het verpleegverlof duurt van het einde van het vaderschaps- of zwangerschapsverlof tot het kind 9 maanden oud is. (Maar ook met de laatste hervorming "is het mogelijk om het verlof te verlengen tot het kind 12 maanden oud is, zij het met een evenredige verlaging van het salaris vanaf de negende maand)

En het kan worden afgenomen vanaf het moment dat de ouder weer aan het werk gaat na ziekteverlof. Dat wil zeggen, in het geval van de moeder vanaf de 16e week als ze maar één kind had.

Wat brengt de nieuwe vergunning voor zuigelingenzorg ons?

We vertellen je hieronder de drie mogelijke manieren om ervan te genieten:

• Beide ouders hebben het recht om één uur per dag afwezig te zijn van het werk of twee fracties van een half uur binnen de werkdag.
• Beide ouders kunnen hun werkdag met een half uur verkorten. In dit geval kunnen werknemers een half uur voor hun gebruikelijke schema naar binnen of naar buiten gaan.
• Opgebouwd verlof: Indien de cao het overweegt of er overeenstemming wordt bereikt met het bedrijf, kan de som van de uren van het verpleegverlof worden gemaakt en omgezet in hele dagen.

Heeft u vragen of wilt u meer informatie over deze procedures, bij Drisar Asesores helpen wij u graag verder.

Heb je meer vragen of twijfel je, aarzel dan niet en neem contact met ons op We geven je alle richtlijnen die je moet volgen.

U kunt ons bellen of een whatsapp bericht sturen op +34 680 337 914 of laat uw gegevens achter en wij nemen spoedig contact met u op via het volgende formulier:

VOLG ONS OP ONZE NETWERKEN OM AL HET NIEUWS TE WETEN.