Es un derecho que tienen todos los trabajadores que cotizan de tomarse un permiso de unos días en caso de nacimiento o de adopción de un hijo para facilitar su cuidado.

Cuánto dura el permiso de maternidad o paternidad

Desde el 1 de enero de 2021 los permisos de maternidad y paternidad quedaron equiparados en 16 semanas, derecho individual e intransferible. Es decir, si uno de los progenitores no disfruta de todo ese tiempo, no se lo puede ceder al otro.

Cuantía que recibe un autónomo por baja de maternidad o paternidad

En el que caso de que los autónomos deban darse de baja por maternidad o paternidad, reciben una cuantía como si se tratara de una baja por enfermedad común. Sin embargo, la prestación que reciben es del 100% de la base de cotización reguladora. Al tener un hijo el/la autónomo/a tiene derecho a una baja de 16 semanas, la cual en caso de maternidad pueda ampliarse si existieron complicaciones en el parto o si se trata de un embarazo múltiple.

¿Existen ayudas para la maternidad/paternidad?

Si, en efecto hay ayudas tanto para la madre como para el padre, estas ayudas son a excepción del empresario (si trabajan por cuenta ajena), son ayudas personales y deben solicitarse a través de la Seguridad Social.

En 2022 contamos con la creación de una nueva ayuda de hasta 100 euros mensuales por cada hijo a cargo para familias que perciben el Ingreso Mínimo Vital (IMV) o que tengan ingresos económicos bajos.

Permiso de Lactancia ¿Cuánto dura? ¿Cuándo se puede tomar?

El permiso de lactancia dura desde que se acaba la baja por paternidad o maternidad hasta que el niño cumple 9 meses. (Pero también con la última reforma “cabe la posibilidad de prolongar el permiso hasta que el niño tiene 12 meses, aunque con una reducción proporcional en el salario a partir del noveno mes)

Y se puede tomar desde el momento en que el progenitor se incorpore al trabajo tras la baja. Es decir, en el caso de la madre a partir de la 16ª semana si solo tuvo un pequeño.

¿Qué nos trae el nuevo permiso de cuidado del lactante?

Te contamos a continuación las tres formas posibles de disfrutarlo:

• Los dos progenitores tienen derecho a ausentarse una hora de su trabajo cada día o dos fracciones de media hora dentro de la jornada laboral.
• Los dos progenitores pueden reducir media hora su jornada laboral. En este caso, los trabajadores podrán entrar o salir media hora antes de su horario habitual.
• Permiso acumulado: Si el convenio colectivo lo contempla o se llega a un acuerdo con la empresa se puede hacer la suma de las horas del permiso de lactancia y transformarlas en jornadas completas.

Si tienes dudas o necesitas más información sobre estos trámites, en Drisar Asesores estaremos encantados de atenderte.

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